岗位职责：
职责一 建立绩效考核体系
1.协助上级建立和完善各岗位绩效体系。（包括绩效制度的起草，每年更新一次）
2.建立绩效指标库。（根据运行情况，及时更新与完善）
职责二 负责监督绩效管理体系的运行
1.协助部门主管修正月度KPI绩效指标。（月初1-5日修订）
2.负责打印下发月度绩效考核表。（月28日--31日下发）
3.负责回收考核表，并统计绩效结果给上级审核。（1日--3日回收，8日上报）
4.对绩效结果进行分析，提告分析报告给上级。（10日上报）
5.负责解答员工各种有关绩效管理的问题。（根据公司绩效制度解答）
6.受理员工关于绩效考核的投诉，并参与调查处理。（接到投诉后，5日内反馈结果给员工本人）
职责三 绩效管理系统的开发
采用各种方法，包括座谈法、问卷调查法、工作记录法和总体评价法等对绩效管理系统的有效性进行评估，写出绩效评估报告，及时发现问题，做出调整和修改。（每年进行一次）
任职资格：
1.24岁--30岁，大专以上学历，人力资源管理及相关管理类专业。
2.掌握人力资源管理的基础知识；精通绩效考核体系，熟悉劳动法和合同。 3.熟练使用办公室软件。
4.有责任心，工作积极主动，执行力强。
附：
1.请将简历发到公司邮箱******，复制粘贴即可，不要添加附件
2.主题请注明：应聘职位+姓名+所学专业
3.请附个人近照一张
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